Was ist Mediation?
Mediation ist ein freiwilliges und vertrauliches Verfahren, bei dem die Parteien mithilfe eines Mediators freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konfliktes anstreben. Im Gegensatz zum gerichtlichen Verfahren liegt das Ergebnis der Mediation in den Händen der beteiligten Parteien. Kein Richter entscheidet, sondern allein die Beteiligten.
Ziel der Mediation
In einer Mediation versuchen die Medianden, faire Lösungen im Interesse aller Beteiligten zu erarbeiten. Die Ergebnisse müssen von allen getragen werden und führen dadurch zu einem Frieden in den Beziehungen, der auch in Zukunft Bestand hat.
Dieses Ziel wird dadurch erreicht, dass die Konfliktparteien unter Anleitung des Mediators im Verlauf des Verfahrens miteinander kommunizieren, selbstständig und eigenverantwortlich mit ihrem Konflikt umgehen, um letztlich kreativ nach Lösungen zu suchen und diese umzusetzen.
Mediation – ein Erfolgskonzept
Die Stärken der Mediation zeigen sich besonders in der Erhaltung und Verbesserung von langfristig angelegten Beziehungen oder geschäftlichen Kontakten. Die Konzentration auf gemeinsame Interessen ermöglicht eine neue Perspektive auf vermeintlich festgefahrene Beziehungsstrukturen. Gewöhnlich finden sich die Konfliktparteien an einem Tisch zusammen. Möglich sind auch die folgenden Formen: Online-Mediation und Shuttle-Mediation.
Warum Mediation?
- Persönliche Beziehungen werden verbessert.
- Psychische Belastungen werden vermieden oder reduziert.
- Die Fähigkeit, Konflikte eigenständig zu lösen, wird gestärkt.
- Mediation bietet Raum für kreative und individuelle Lö
- Mediation fördert eine friedliche und produktive Form des Umgangs.
- Konflikte werden zeitnah und schnell bearbeitet.
- Das Preis-Leistungs-Verhältnis ist günstig
Wie verläuft eine Mediation?
I. Vorbereitungsphase
- Initiative einer Streitpartei
- Einschaltung eines Mediators
- Gemeinsame Erörterung vom Sinn und Zweck einer Mediation im vorliegenden Fall
- Entwicklung und Formulierung einer bindenden Verfahrensordnung
II. Bestandsaufnahme
- Offenlegung und Sammlung der dem Konflikt zugrundeliegenden Fakten
III. Bearbeitung der Themen und Konfliktfelder
- Themensammlung
- Erarbeitung der tatsächlichen Interessen
IV. Optionensuche und Optionenbewertung
- Gemeinsame kreative Ideensuch
V. Entscheidungs- und Umsetzungsphase
- Gemeinsame Lösung
- Verbindliche Abschlussvereinbarung
- Klärung der Umsetzung.
Anwendungsgebiete
Mediation wird heute in verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen erfolgreich angewandt. Klassische Einsatzgebiete der Mediation sind u. a.:
- Mediation im familiären/nachbarschaftlichen Umfeld
- Mediation in Erziehung und Bildung
- Arbeits- und Wirtschaftsmediaton
- Mediation im Gesundheitsbereich
- Mediation im Strafrecht (Täter-Opfer-Ausgleich)
- Mediation im interkulturellen Kontext
- Mediation im öffentlichen Bereich